La situación actual de las empresas se encuentra en un momento histórico de constante cambio. La digitalización ha acelerado los procesos de innovación obligando a las empresas a situarse en un estado alerta continuo en la lucha por posicionarse en la vanguardia del sector. Por esto mismo, el Lifelong Learning es la nueva solución a los desafíos del mundo empresarial.

En este entorno empresarial, el trabajador cumple un papel fundamental. Por esto mismo, se convierte en uno de los activos de mayor valor para estas organizaciones. Es aquí, donde nace la importancia del Lifelong Learning, es decir; la formación continua a lo largo de toda la carrera profesional. Es fundamental en la era actual, el trabajador que se adapta a los cambios y que no se instaura en un conocimiento con la idea de que va a ser suficiente para toda su carrera profesional.

Esta nueva tendencia surgida en el Siglo XXI, describe la necesidad de aprender más allá de los estudios universitarios o de máster. Este fenómeno ha sido ya descrito por el sociólogo estadounidense, Alvin Tofler que asemeja la falta de este al analfabetismo.